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关于开展宁波市重点创新团队评选工作的意见
发布日期:2013-05-09信息来源: 市委组织部 浏览次数:字号:[ ]
甬组通〔2011〕41 号

各县(市)区党委组织部、宣传部、科技局、人事局、财政局,市直有关单位:

  为加快培养和集聚各类创新人才,切实提高我市自主创新能力,大力推进创新型城市建设,为“六个加快”战略部署提供有力的人才保障和智力支持,根据《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅关于加快推进创新团队建设的意见》(浙委办〔2008〕50号)和《宁波市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(甬党发〔2010〕16号)提出的任务要求,现就开展宁波市重点创新团队(以下简称“创新团队”)评选工作提出如下意见:

  一、创新团队建设的指导思想和工作目标

  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照“六个加快”战略部署要求,围绕我市产业发展重点和社会发展亟需解决的技术难题,培养和引进一批创新团队,引领带动全市创新创业,为促进经济社会平稳较快发展提供有力的人才保证和科技支撑。

  当前和今后一个时期,努力在全市建设形成一批创新人才集聚、创新机制灵活、持续创新能力强、创新绩效明显,具有领先水平的创新团队。到2020年,在全市经济社会发展的重点领域打造400个企业技术创新团队、150个科技创新团队和50个文化创新团队。

  二、创新团队的评选条件

  申报创新团队应具备以下基本条件:

  (一)具有稳定的创新方向:在经济社会和科技、文化发展重点领域进行关键性的知识创新、技术创新和重大成果转化,其创新工作具有开拓性和前瞻性,并具有特色和优势。

  (二)具备较高的创新水平:学术(技术)水平在同行中具有明显优势,在相关领域已取得较突出的创新成果,或在相关领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力。

  (三)具备较好的创新基础和条件:具有完成创新任务所必备的人才条件和技术装备基础,具备良好的工作氛围和环境条件。

  (四)具备合理的结构和较好的合作基础:应是长期合作基础上形成的、具有一定规模的创新群体,有合理的专业结构、年龄结构、梯队结构,创新团队成员一般不少于5人,团队中45周岁以下成员不少于1/2。提倡团队成员的学科交叉、专业多样和能力互补,但同一团队带头人不得申请两个及以上市级创新团队。

  (五)团队带头人具备履职所需的良好素质:有良好的政治素质、较高的学术造诣和较强的组织协调能力,一般应为科研一线工作的在甬两院院士,“百千万人才工程”国家级人选,国务院特贴专家,浙江省特级专家,国家杰出青年科学基金获得者,长江学者特聘教授,钱江学者特聘教授,甬江学者特聘教授,省“新世纪151人才工程”和市“4321人才工程”第一层次人选,省宣传文化系统“五个一批”和市“六个一批”人才工程人选,市级及以上重点学科和重点实验室(工程中心)负责人、人文社会科学重点基地负责人、哲学社会科学重点研究基地负责人、“重中之重”学科和人文社会科学重点研究基地负责人、重大项目负责人或首席科学家、行业领域内具有较高知名度和公认度的技术权威等;身体健康,有充分的时间和充沛的精力领导团队开展工作。

  (六)具有明确的目标和可行的规划:对预期成果特别是重大标志性成果的数量、形式、水平、效益以及时间表明确、具体、可行,充分体现人才培育的要求。

  (七)能够获得持续稳定的支持:归口管理部门、所在地方和单位有扶持团队建设的实质性措施;牵头单位在经费配套等方面有具体承诺;团队内有关各方责、权、利明确。

  以上为创新团队的基本要求,三类创新团队的具体申报条件由相应的牵头职能部门另行发文明确。

  三、创新团队的评选程序

  (一)申报推荐

    1、推荐和初选工作由各县(市)区宣传、科技、人事部门具体负责,省部属单位按属地原则和创新团队类别分别推荐上报当地牵头职能部门,推荐上报前应征求当地组织部门意见。同一团队不得同时推荐为不同类别的创新团队。

    2、各县(市)区宣传、科技和人事部门根据创新团队的推荐标准和条件进行初选,确定初选候选团队名单,按要求将有关材料上报相应的市级牵头职能部门。

  (二)评审管理

    1、市级各牵头职能部门组织对团队审报材料进行审查,并确定有效候选对象。

  2、市级各牵头职能部门组织相关领域业务专家和管理专家以及市级相关部门负责人组成评审委员会,评选产生创新团队建议名单。

  3、市委组织部牵头将创新团队建议名单在新闻媒体上进行为期7天的公示,市级各牵头职能部门负责受理各种书面异议,组织核查,并研究提出处理意见。公示结束后,建议名单提请市委人才工作领导小组审定。

  4、市级各牵头职能部门要加强对创新团队的管理考核,每年组织或委托中介机构进行考核评估,根据考核情况决定下年度后续资金的资助,对连续2年不能完成规定任务指标的实行淘汰。

  以上为评审和管理工作的基本程序和要求,具体程序和办法由市级各牵头职能部门根据实际需要掌握确定。

  (三)公布命名

  审定通过的创新团队,统一命名为“宁波市重点创新团队”,由市委办公厅、市政府办公厅发文公布,市委人才工作领导小组授牌。入选的创新团队分别与市科技局、市委宣传部、市人社局签订《宁波市重点创新团队建设任务书》,作为考核管理的依据。创新团队一个管理周期一般为3年。

  四、创新团队评选的组织领导

  创新团队评选工作在市委人才工作领导小组的领导下进行,市委宣传部、市科技局和市人社局分别负责文化创新团队、科技创新团队和企业技术创新团队申报条件、评审程序、扶持管理办法的制定和评选工作的组织实施。全市各地各部门要高度重视创新团队的评选工作,坚持公开公平公正,严格按照标准和条件,按时保质地完成创新团队的评选工作。

  中共宁波市委组织部

  中共宁波市委宣传部

  宁波市科学技术局

  宁波市人力资源和社会保障局

  宁波市财政局

  2011年6月2日

文件原文:

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